2023年我国网络安全人才市场状况

网络安全人才市场状况

本章立足于智联招聘多年来积累的详实的招聘、求职数据宝库，并融合了奇安信集团在网络安全领域深厚的理论与实践经验。研究团队取得的相关成果具有高度的代表性。本研究系统考察了各类安全岗位在不同平台之间的招聘信息及求职者简历信息，在需求变化、供需格局、用人企业特征以及人才自身定位等多个维度深入剖析网络安全人才市场现状。
其中主要采用全量数据统计方法计算需求指数，在关注点上多采用抽样调查方法进行统计分析

《网络安全人才市场状况研究报告》全版本可通过底部的链接位置进行获取和查阅。访问奇安信官网并点击该报告的完整版本链接即可下载使用。

一、 网络安全人才市场供需趋势

我们基于2016年1月智联招聘平台接收的各类企业和政府机构所需的网络安全专业人才数量总和作为参考指标，并据此设定当前网络安全领域的人才需求规模指数预估值设定为B。

指数（2016.1）＝1

因此，在某个时间段x期间（注：通常指一个月或数月或半年至全年），智联招聘平台接收了政企机构网络安全人才的总招聘需求量为B，则在此期间网络安全部位的人才需求规模指数值为

指数（x）＝B/A×指数（2016.1）＝B/A

该图表详细列出了从2016年1月到2019年6月期间中国网络安全人才需求规模数据的逐月变动趋势。

不言而喻看出，在经历了持续增长后，在2018年10月至次年11月间需求指数呈现显著的增长幅度，并于当年十一月首次突破了个位数，在次月则攀升至两位数水平。人才市场的需求较之三年前已大幅扩张近十倍。到了同年6月末，则攀升至24.6这一峰值水平

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由于受季节周期影响的政企单位人才招聘需求存在一定的关联性，在此我们收集并整理了过去半年度的人才需求规模数据。其中半年度的需求规模指数等于其前后6个月期间数据之和（见下图）。通过图表可以看出主要数据指标的变化趋势显示，在2019年上半年网络安全人才需求规模指数较2018年下半年的增长幅度达104.9%，而比2018年上半年则提升了高达173.2%的增长率这说明在该时期政企机构对于安全人才呈现了'广开渠道'的态度这也预示着网络安全岗位在未来可能会成为人才市场中的抢手货之一

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就地域分布而言，在网络信息安全方面的人才无论是供给还是需求都主要集中在一线及部分二线城市如北京上海深圳等核心城市。根据最新数据统计结果显示位于北京深圳上海成都广州等城市的网络信息安全人才数量均超过全国平均水平其中这些城市的总需求量占比达到48.8%较之于2018年排名前五的城市合计占比下降约16个百分点显示出各地对于网络信息安全领域的人才培养与应用力度在持续增强

2019年度网络安全人才市场展现出显著的增长态势，在中西部地区的用人格局逐步拓展，并呈现出多层次的需求结构和基础性保障水平，在体系化的培养模式下实现了常态化发展

就人才供给现状而言, 位于北京的求职者占比从去年的59.4%降至44.3%, 其他城市的求职者正稳步增长. 逐步从"只有去北上广深才能找到工作"转向"各个地区都需要网络安全人才".

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与 2018 年相比，在招聘需求排行榜上，排名前五的城市包括：北京、深圳、上海、广州和杭州。截至 2019 年，成都网络安全人才的招聘需求已跃居前五名。从 2018年的2.5%（排名第7）提升至 2019年的5.5%（排名第4），招聘需求呈现显著增长。

数据显示，求职者对平均薪资的期望约为7,533.5元每月，在经历了连续三年的增长后（分别达到8,587.5元/月、11,263.9元/月），截至2019年的水平较2018年上涨了2,676.4元每月。在提供网络安全相关岗位方面，政企机构的平均薪酬约为11,728.9元/月，在提供网络安全相关岗位方面，则是安全企业的约高出了若干百分点。

总体上而言，在安全人员求职期望与实际待遇方面存在较大差异。相较于2018年的水平, 政企机构网络安全相关岗位的人均薪酬有所下降, 这可能源于更多政企机构增加了网络安全相关基础岗位的数量, 虽然这类岗位对从业人员的专业技能要求不高, 但其核心职责仍在于负责日常运维与基础服务保障。

二、 网络安全人才用人单位分析

在网络安全人才招聘需求方面分析各类型政企机构的人员构成时发现，在网络安全人才招聘需求总量中各类组织的人才需求分布呈现出明显的差异性特征。其中民营企业的人才需求量最高其在整体人才需求中的占比高达55.7%紧随其后的是国有企业占用了10.9%而排在其后的则是上市公司占据了10.2%。（上述各类型政企机构用人数量独立统计互不交叉）。

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从各用人单位所属行业来看，在网络安全人才需求方面表现最为活跃的是IT信息技术领域，在这一领域共有42.4%的人才招聘需求占比占据了主导地位。其后是互联网行业，则占据了13.7%的人才招聘总量。实际上,IT信息技术与互联网行业的特性决定了它们在网络安全岗位的需求量明显高于其他领域,而制造业则紧随其后,占据了12.3%的招聘份额。再往下则是通信行业中(6.8%)以及商务服务业及其他相关领域(4.3%)等排在了之后

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各行业岗位提供薪酬水平存在差异。根据各行业岗位提供的平均薪酬情况来看，其中对网络安全人才的薪酬水平最高的行业是房地产及建筑业领域，月均达到 16428 元；其次是商务服务业岗位，月均约为 15384 元；互联网行业的相关岗位月均薪酬则为 14707 元。具体分布情况如图所示。

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不可仅凭各行业用人单位平均薪酬水平的变化来简单认为不同行业的薪资待遇存在差异。据统计表明，在网络安全领域中，高薪岗位对候选人的经验和能力要求更为严格。

由此可见不应仅仅依据各类行业的平均薪酬水平来评估一个人在不同职业领域中的收入水平存在差异。

网络安全人才的薪酬会因岗位不同而有所不同。根据一般企业的数据分析结果，在各岗位中CIO/CSO（即首席信息官、首席安全官与首席 secu rity Off ice）职位因其重要性通常能获得最高薪资水平。具体而言，在当前市场中该职位的平均薪酬约为每月33200元人民币。其次为项目经理类相关岗位，在这一领域工作的人均月均收入约为15344元人民币。再次之则是渗透测试与漏洞挖掘相关的工作人员，在这一新兴领域工作的人员月均收入约为14990元人民币。

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在安全企业各岗位平均薪酬水平上可以看出,CIO/CSO职位的薪资水平仍然最高,约为每月3万元,其水平与政企机构CSO职位的薪资水平基本持平.其后是产品经理类岗位,每 month 的平均薪资约为1.57万元,而售前相关岗位的每 month 平均薪资约为1.41万元

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在未来的三年至五年期间内，在网络安全领域中拥有实战技能的安全运维人员与高水平的网络安全专家将会构成该领域最具稀缺性和需求的重要资源。

三、 网络安全人才的特征分析

通过对网络安全岗位应聘者的简历进行系统性研究显示，在网络安全人才构成中, 男性占比达到82.1%, 远高于女性仅占17.9%. 这一结果表明, 在网络安全领域人才分布上性别差异显著

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从年龄段来看，在网络安全岗位的求职者中以90后为主力军（包含95后人群），其在总求职者中的占比约为60.9%，而80后则位居次席占比31.5%。这两个年龄段的人群合计超过了九成

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值得指出的是，在2019年,'Z'世代(即'95后'至'0后')开始进入网络安全行业,未来两年内这一群体将有更多人加入该领域

在智联招聘平台上投递网络安全岗位的简历中，在毕业于河北科技学院、山西工商学院、郑州科技学院以及中国石油大学等院校的人才数量上居多。表格列出了智联招聘平台投递网络安全岗位求职者毕业的前20所国内高校，在这些高校提供的网络安全岗位 Vacancy 中占比达到 9.56%。特别值得注意的是，在这两所院校中

序号 学校 占比
1 河北科技学院 占比为 0.75%
2 山西工商学院 在 0.74% 的分布中占据其位置
3 郑州科技学院 则以 0.66% 的比例位列第三
4 中国石油大学 与 北京理工大学 并列第四位
5 北京理工大学 同样获得 0.60% 的成绩
6 国家开放大学 排名紧随其后为第五位
7 北京城市学院 则位列第六位
8 河北传媒学院 排在第七位
9 吉林大学 虽然略低于第六位 但仍然位居前五
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表 5 求职者毕业学校占比 Top20 的高校

从表格数据可以看出, 高校分布进一步普及化, 不再局限于重点高校, 更多省/市地方院校开始加入网络信息安全人才培养行列。然而, 在这一排名中仍以重点高校为主, 占据了TOP20的位置。值得注意的是, 优秀的网络信息安全人才不仅依赖于其毕业院校, 其专业素养同样关键。这也促使我们对普通本科院校的网络安全人才培养水平给予了更高的关注。

在网络安全人才培养方面来看，在学科教育背景上与之对应的专业人才供给确实较为有限。具体而言，在计算机科学领域以及其他相关工科专业的毕业生转向网络安全岗位的现象尤为显著。这不仅反映出当前网络安全人才培养体系中存在明显短板，在人才供给层面同样面临着严峻挑战

这也进一步凸显了当前网络安全专业在培养市场上存在明显的供给不足

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四、 新晋网络安全人才专项调研分析

深入掌握新晋网络安全人才的特点及发展动态。通过问卷调查法,我们对全国范围内约600名新晋网安人才进行了专项数据分析。将详细阐述相关研究数据及其分析结果。

当前信息化建设与网络安全已成为各国争夺新高地的关键领域。不同新晋网络安全从业者对全球网络安全产业的竞争状态持有不同观点：其中59.2%的新晋网络安全从业者认为中国在这一领域具有明显优势；另有32.5%的同行则表示当前水平与欧美国家仍有较大差距。

近年来网络安全事件频繁发生, 社会各界愈发重视完善网络安全建设, 这一趋势在很大程度上推动了相关领域的发展与变革。就新晋网络安全人才对未来行业发展现状的看法, 大约72.1%的专业人士表达了高度乐观的态度, 认为该行业不仅具备充足的发展动力与市场潜力, 并有望引领新的发展潮流; 而有26.7%的人士则持更为审慎的态度, 认为这一领域仍具有较大的发展空间; 最后有不到1%的人士则对行业的前景持较为悲观的看法, 他们普遍认为该行业竞争异常激烈且市场空间有限

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调研结果表明，在新晋网络安全人才中统计数据显示：约69%的从业者对大数据安全领域的学习与探索表现出浓厚兴趣；其中比例高达62.1%的专业人士将其作为首要关注方向，并将人工智能安全视为其后的重要研究领域；此外，在5G/物联网技术背景下相关安全问题也成为不可忽视的关注重点。从调研反馈来看，在这些新兴技术领域中人们普遍反映最感兴趣的都是那些实践应用基础较为扎实且社会关注度较高的细分领域

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五、 网络安全人才市场发展趋势

基于智联招聘网络安全人才大数据以及奇安信行业安全研究中心对教育机构、大型企业以及安全企业的调研结果，我们归纳出网络安全人才市场发展的几大趋势。

1） 网络安全人才岗位从选配到标配

从 2018-2019 年度网络安全领域的人才需求指数增长趋势来看,显示出这一时期网络安全人才需求呈现快速增长的趋势.同时,这一现象表明,社会层面开始重视网络安全领域的保障工作,积极推动了专业网络安全人才的引入,并为应对网络空间中各方面的威胁和风险,构建了相应的网络安全团队.

随着我国近年来在网络安全领域相关法律法规的制定和完善程度以及执行力度的不断提升，在这一领域不断加强立法与监管工作的广度与深度的情况下

随着法律制度逐渐趋于完善, 安全团队逐渐成为政企单位不可或缺的重要组成部分. 在未来, 政企机构必然更加重视并积极吸纳网络安全人才, 依据国家相关合规标准和要求, 不断加强技术与管理能力, 最终建立起专业的网络安全管理体系.

2）基础性网络安全人才需求更显迫切

调研显示，在政企机构中网络安全人员的招聘结构正在经历变化。不再局限于追求高水平攻防技术的人才，在重视使用基础性网安人才的基础上，并从全面构建安全防御能力的角度出发逐步吸纳所需的专业人才来充实队伍

基础性安全专业人员与高学历、高素质的专业技术人才的需求规模形成一个层次分明的人才需求分布体系。该体系以基础性实践应用型岗位人员为基础，在顶端层则聚集着高学历、能力强的理论研究与创新管理岗位。

未来随着各行业对基础性人才的需求不断增加特别是那些既能versed in经营业务又versed in安全业务并且能熟练运用市场上的各种安全产品的人都会变得更加稀缺其需求也会更加迫切

3） 安全需求推动人才培养持续创新

近年来，在网络安全领域人才需求呈现"千军万马 competing for a single horse"的局面下

a）基地模式打通人才输送最后一公里

b）高校与安全企业，挖掘潜力，联合持续创新

随着高校与企业的持续创新投入不断加大，在这一大背景下，国家教育部先后出台了一系列相关政策文件。这些政策文件不仅为我国高等教育发展提供了有力支撑，在产学研协同育人方面也取得了显著成效。展望未来可望出现更多校企深度融合的新模式与新路径。

4） 新型安全竞赛促进专项人才选拔培养

近年来各类高校和社会组织举办形式多样的安全类较量活动，在培养网络安全人才方面发挥了积极作用。一方面这些活动通过竞技形式激发参与者热情，在潜移默化中提升了整体安全意识；另一方面这些活动为相关领域输送了大量专业储备力量。在2018至2019年度期间此类活动依然频繁举办，并逐渐形成了在细分领域内的专业化赛事以及针对特定行业的安全竞技平台。与此同时这些专业化赛事不仅有助于筛选出优秀的网络安全人才作为专业储备力量而且在某种程度上推动了其他领域的网安人才培养工作提供了示范作用

尾言

不费一嘴嘴地说出来吧！本文的核心要点就是告诉我们：当前阶段网络安全正面临着红海局势——趁早参与可以获得更大的收益！

最后致谢所有认真对待我的文章的读者们！作为回赠也是很常见的哦！虽然这种回赠的价值其实并不高但它总能给人带来小小的温暖呢！如果你觉得需要用得上就直接拿走吧：）