测试经理如何面试应届生
测试经理在校招过程中，会担任技术面试的面试官。
因应届生具备零基础的工作经验，在面试过程中测试经理可以主导整个流程。
具体如何发问，如何判断应届生是否合适，大多可以事先做好准备。
考察点
面试应届生，不可能要求其具备社招测试工程师所具备的技能及经验。
重点应该考察：
- 专业能力
- 学习能力
- 务实品格
- 服从性
专业能力
测试工程师是一种技术壁垒比较强的岗位。
本科学子四年、硕士研究生七年的深造时光都在致力于掌握该行业核心专业知识体系。
这些基础知识，能保证应届生入职后能顺利学习岗位上需要的知识。
提问方式1： 针对其专业课的基础知识提问。
提问方式2： 口述一段C语言代码，实现某个简短的功能。
常见IT专业都会教授C语言基础课程；而测试工程师即便不进行编程（coding）工作，也必须编写自动化测试脚本作为不可替代的任务，因为C语言仍是编程领域的重要基础。
学习能力
相对于有经验的测试工程师，应届生相当于一张白纸。
一位具备较强学习能力的应届毕业生能够为测试经理节省大量培养所需的人力资源成本，并且本人将能够迅速投入工作并融入团队。
提问方式1： 请介绍一下你的实习经历。
相当数量的应届毕业生通常会积累一定的实习经验。通过对其介绍及持续提问来观察。
- 对自身的工作内容是否掌握？
- 对自己负责的工作核心技术，是否深入掌握？
实习公司通常不会对实习生提出过高的要求；通过这两个问题可以看出应届生在缺乏学校学习环境压力的情况下是否具备主动性和热忱。
提问方式2： 请介绍一下你的课题。
这是个开放问题，重点要观察：
应届生在课题的整体研究思路是否清晰？应届生在对自己负责的模块是否熟悉？这里可以着重提问技术点。
课程是学生在校阶段的重要实践环节。
这两点表明应届毕业生是否具备超出课本范围的知识。
这与现实工作中所需的职业技能非常吻合。
那么有没有公司会为此编写专门的教学材料呢？
提问方式3： 找一段相关的英文的协议当场请应届生阅读。
给应届生10分钟阅读，并检查他们是否能够清晰地复述段落中的核心概念和流程细节
务实品格
测试工程师属于技术类岗位，并要求应聘者具备扎实的技术基础。一般而言，喜欢炫耀自己、口若悬河的人以及性格过于浮躁、不踏实的人员不太适合从事这一职业。
提问方式： 在面试中，针对应届生明显不懂的技术点，集中发问。
如果一个应届毕业生态度诚恳地向我透露了相关信息，并且我还掌握了一些基本知识之外的知识领域，则可以看出他/她是一个比较实在的人才。另一方面，则可以看出他/她不太切合实际地考虑问题和处理事务
服从性
服从性考察方面存在主观判断（见仁见智），其中一些测试负责人偏好下属较为听话的状态（一些测试负责人倾向于希望下属更加顺从），而另一些则更倾向于培养下属的创新思维（另一些则更倾向于培养下属的创新思维）。
这就看各人的管理风格。
提问方式1： 刻意说错某个技术点。
考察应届毕业生在面对挑战时能否表现出强硬的态度，并且必须考察其态度如何强健。服从性高的工程师即便如此也会慎重考虑如何措辞以及如何表达。
提问方式2： 直接发问，如果工作中领导与你的想法不同会如何。
当然，这就要看应届生是否会诚实回答了。
总结
在求职过程中 encounter 应届毕业生，在面对 job applications, difficult to directly assess their current skills but must focus on projecting their future potential to determine if they meet the necessary requirements for the position.