如何通过腾讯、字节跳动、网易的面试？这一篇就够了

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我是开心鸭：

我是一名毕业于2021年的应届毕业生，并且是非985高校的一本院校毕业生。在春季校招期间成功获得了包括腾讯科技(中国)股份有限公司在内的多家知名企业的就业机会

1.如何学习准备的 ？

学习路线：掌握市场需求中所需的技术有哪些？熟悉企业运营中常见的关键绩效指标是什么？掌握常见的数据分析方法有哪些？如何在简历中展示个人能力以增强竞争力？

学习的难度主要在于掌握入门方法。一旦掌握了入门方法,后续的学习就能事半功倍。由于接下来的学习内容是通过参与项目和面试来实现的,你将显著提升自己的能力水平。需要注意的是,这种提升途径同样有助于提高你的职业素养。

考前阶段应多练习常见的面试题来提升应试能力；同时，在考试中手写SQL是一个重要考察点，因此建议在草稿纸上养成提前练习的习惯。

做项目这里简单提了一下，在字节跳动面试时我完成了两大项工作：一是深入研究了抖音的核心业务数据，并撰写了相关研究报告；二是对流媒体平台进行了深入分析，并撰写了一份详细的技术报告。整个过程中我表现得非常自信从容，并展现出极强的专业素养。

自行寻找阿里天池和Kaggle等平台上的相关行业数据，并通过分析能够提取出有价值的信息。这对于求职者来说非常有吸引力。

2.简历需要避免哪些坑？

按照招聘职位需求来编写简历更为必要。关键点反复强调三次即可。许多人的简历中充斥着无意义的内容举例来说会列出自我评价还会加入社团活动甚至会提及一些与工作毫无关系的课程描述等。实际上大部分HR根本不考虑这类信息。

如果你缺乏相应的技能，请花上一个月的时间制作一份有质量的作品加入简历然后投向职场。否则就是自找麻烦了。

有奖学金的话可以写奖学金,但只需写出最高级别的就可以了,没有必要把所有的奖学金都列出来.在简历中突出你的项目经验是最关键的部分.

很多有实践经验的在校大学生通常会参与各类竞赛活动。
然而，在一个项目中参加四个到五个不同的比赛，
并列出你在这些比赛中获得的各项奖项，
这究竟有什么意义？
那么你的目标是希望通过这些经历向面试官展示什么呢？
是否可以将这些竞赛成果转化为更有竞争力的项目经验？

避免在简历中提及你的自我评价。不推荐使用过于笼统的语言来描述自己。仔细阅读以下自我评价部分：

具备出色的学习自主性和自我管理能力；
展现出卓越的创新意识；
细致、善于换位思考且易于相处；
具备较强的心理承受能力和抗压素质。

3.面试中遇到哪些问题？

我是自2月起着手提交个人简历的。我的投简历方案是：向小型企业发送初步简历，并深入探索中型岗位机会；通过内部推荐进入大型公司。

对于首次参加面试的职场新人而言，在小型公司（小厂）进行 interview 是提升技能的理想选择。由于中型企业的 interview 难度与大型公司接近，在这种情况下如果在中型公司（中厂）的 interview 感觉非常顺利，则表明具备进入大型企业（大厂）应聘的实力。

大厂在面试风格上存在显著差异。其中一部分倾向于以算法为核心的考察方式（如字节这类公司）。另一部分则侧重于实际项目经验的评估（如阿里这类企业）。还有一部分则主要通过解决智力题和编程问题来筛选人才（如腾讯这类公司）。

不过在面试前必须进行公司业务情况的全面调查，并确保掌握了部门的职责与流程；同时，在人才获取方面必须通过内部推荐机制获取人才。

总结一下大家面试当中的几个极端：

一问三不知；

太飘、太嚣张；

太卑微导致太紧张；

语速过快

面试与考试相仿，在于考查你的准备情况；有人问你是否能用一个分数来全面体现你的能力吗？

不可以简单地说面试通过了就代表你在某个岗位上匹配度很高；同样的是，在实际情况下还需要考虑其他因素才能确保成功找到工作。因此必须做好充分的准备，并且那些认为只要‘混日子’就能找到工作的想法也是行不通的。

这三种特殊情况都可通过充分准备加以应对。原因在于这三种特殊情况均因缺乏对面试考察重点的了解而导致无法依据专业背景或知识背景进行合理发挥所至。

（1）一问三不知

在简历中询问项目的相关问题时会发现,进行一番探讨通常能够得到一些初步的信息.然而,深入探究项目的内在逻辑关系却往往让人感到困惑,因为这涉及到更为复杂的系统运作机制.

在面试前必须对所有完成过的项目进行系统性的梳理，并进行深入分析、创造性地分析问题以及确保条理清晰。

请鼓励同学们陈述自己的项目，并引导他提出多个相关问题；接着探索这些问题之间是否存在内在联系。将整个项目分解为几个关键环节：首先是项目准备阶段；其次是实施过程中的具体步骤；然后是遇到困难时采取的解决方案；最后进入结束复盘阶段进行总结和反思。

在面试中占据主导地位的关键标准是什么？能否在任何时间点参与项目的各个阶段？这体现了候选人的专业素养。

（2）太飘、太嚣张

一般情况下，在技术面试或人力资源面试时会遇到这类情况。HR询问求职者其潜在的缺点是什么？有人认为我的优点反而是最大的缺点（其实不然，并非如此）。

此时一些面试官倾向于给予积极评价；然而，在面对这些反馈时；刚入职的新手可能会过度表现；随后可能会过度展现自我；说出各种话题；然而，在这种情况下；掌握分寸感显得尤为重要。

当谈论到为何聪明时, 面试官转向询问应聘者的过往经历. 应聘者表示想创业, 并在讲述以往的经历时透露了这一想法.

这样的沟通方式让人觉得可能被拒绝。
面试其实是一次展现能力与岗位职责相关性机会，并非单纯为了突出个人能力而参与竞争的机会。

（3）太卑微导致太紧张

这一类情况通常较为常见。

（4）语速过快，急着表现

这样反而表现不佳，在我的唯一一次业务面试中以失利告终；面试官询问了滴滴出行在七八月份下降的原因时。

具体来说，回答这类问题需要用逻辑分析法来进行系统化的思考模式。例如，在脑海中梳理问题的大纲后进行详细阐述各个关键点。这样有助于更清晰地组织思路并提供有条理的回答。

1.正值暑假期间, 学生即将离校, 旅游行业迎来旺季。

2.横向与纵向对比当前数据, 观察数据异常情况, 并引入时间维度分析。

3.是否存在重大的社会或经济事件的影响？

4.APP运行是否存在问题? 系统出现故障是否会降低用户的使用体验?

5.可能是通过优惠券或类似活动影响的吗？

然而，在我回答时（我的回答），为了展示快速反应能力而提到了暑假这一维度。这导致面试官认为其思维方式未得到充分展开而予以拒绝。面对起来并不可怕，在此之后要保持积极心态，并认识到自我提升的重要性。

通常会遇到这种情况未必正确。有时则需要自信地面对可能出现的情况。相信自己有能力识别自身的问题，并深入分析外部因素的影响。

面试被拒的正确操作是：

我在表达过程中遇到了哪些挑战？

是否有改进的空间？

是否存在不足影响了深度交流？

4.面试经验有哪些？

在完成面试后向面试官提出问题：“您认为优秀的员工应该具备什么样的特质？”这时会觉得对方很容易施加一些优势到你身上，并因此提升了20%的成功率。

在完成面试后向HR咨询具体的下次面谈安排也是有帮助的。这种情况下通常无法透露结果是因为公司规定以及需要综合评估。

养成积累的习惯，在日常生活中可以通过阅读书籍或之前所学的知识来实现。在面试中分享这些经验也是不错的选择。这能体现出你的求知欲和学习能力。这样的表现无疑会让人对你刮目相看。

5.现在日常工作是做什么？

因为我是实习生,我的日常工作是负责维护数据埋点.如今,在许多公司中,对数据埋点的规范设置还处于初步阶段.

生成报表。很多企业会设有自己的数据中心，在处理取数据相关工作时会由数据开发团队负责处理。分析岗位获取的数据通常较为规范。由于年青的缘故,我一直在积极地总结和学习从中获得经验

我想说很多学生们在应聘的过程中会处于过度自信与过度自卑的两难境地——这种情况很常见——也可以说是人生中的一次宝贵体验。

然而重要的一点是鼓励自己勇敢地进入大厂环境，并不建议将自身设置为限制因素。同时也不应因不认同自己的大学背景或缺乏相关经验而自我设限。

也自认为太过优秀而不愿接触 smaller scale 的企业；每一次面试都是一次自我审视的契机，在此期间你需要正视自己的局限与不足。

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