各大IT公司、软件公司员工等级(级别)及薪资
信息来自互联网(很多是猎头的post中包括了薪水信息)
数据很可能已经过时，准确性很不高，仅供参考
主要对象职位：技术类，工程师
IBM 员工等级(级别)
| Band | Non-ManagementTitle | ManagementTitle |
|---|---|---|
| 6 | SalesSpecialist | |
| 7 | AdvisorySalesSpecialist | |
| 8 | SeniorSalesSpecialist | SalesSpecialist-Manager |
| 9 | ConsultingSalesSpecialist | ConsultingSalesSpecialist-Manager |
| 10 | SeniorConsultingSalesSpecialist | SeniorConsultingSalesSpecialist-Manager |
| 6 | ITSpecialist | |
| 7 | AdvisoryITSpecialist | |
| 8 | SeniorITSpecialist | SeniorITSpecialist-Manager |
| 9 | ConsultingITSpecialist | ConsultingITSpecialist-Manager |
| 10 | ExecutiveITSpecialist | ExecutiveITSpecialist-Manager |
| 6 | SoftwareEngineer | |
| 7 | StaffSoftwareEngineer | SoftwareEngineering-DepartmentManager |
| 8 | AdvisorySoftwareEngineer | SoftwareEngineering-Manager |
| 9 | SeniorSoftwareEngineer | SoftwareEngineering-SeniorManager |
| 10 | STSM-Software | ManagerofSoftwareEngineering |
| 6 | Consultant | |
| 7 | SeniorConsultant | |
| 8 | ManagingConsultant | ManagingConsultant-Manager |
| 9 | SeniorManagingConsultant | SeniorManagingConsultant-Manager |
| 10 | ExecutiveConsultant | ExecutiveConsultant |
部门结构
GBS 前端咨询..有战略咨询 有ERP咨询...流程咨询比较多
GTS 后端 为４大国有银行做维护
CDL 研发中心 (CSDL & CSTL)
ISSC 外包中心 -> 现在叫 GDC，GDC的regular算是IBM的正式员工。
GDC的薪酬水平确实比GBS低很多；这表明GDC的核心竞争力并非依赖于每个员工都成为行业权威专家。
GDC里面一半都是刚刚毕业没两年
GBS比ISSC名气好，顾问性质，IBM 50%利润来源于此。
GBS：Band 7， GBS 14-20K, 14薪，+15% 住房补贴，满10万上限。
Band 8 20-30K，福利同上
ISSC Band 7 理论上16K到顶，可以突破。13薪，签约奖金两个月，10%住房补贴，
Band 8 也是比GBS低一些，有猎头说，基本上低半级。
出差： GBS，250一天。 Fly Back
GDC：包月的形式，一月7500给你
IBM 里的朋友都认为，ISSC不是IBM的。虽然理论上，ISSC应该是的...
两个公司的HR是不同的...
以前GBS做实施，ISSC做维护。据说ISSC也开始和GBS一起做项目了。
18摸得薪酬到底怎么样，我给大家一个参考值,不同的部门同一个band 差距较大，这里给出同一个band的上下值。2012.10 版（睡前月基本工资）band7 1.24W ~2.76W , band8 1.9w ~4.2w, band9 3.3w ~7.7w , band10 5.28w ~12.3w ,全公司均值 band7 2w, band8 3w band9 5.5w band10 8.8w,你在哪个水平
作者：wayy (wayy)，信区：WorkLife
主题：Re：IBM 硕士 五年年薪 40万元
发信站：水木社区（2013年4月15日 星期一 21:54:25），站内
我们俩的小弟都刚满9岁。均未超过60万的收入基数，在三万多左右。18薪水平略低但工作生活平衡度较高。
在 reflection (闲爱孤云) 的大作中提到:
在 reflection (闲爱孤云) 的大作中提到:
在 reflection (闲爱孤云) 的大作中提到:
薪水结构
在技术与销售方面，在同Band中与MBS具有相同的覆盖范围。然而其差异主要体现在激励计划方面。其中销售部门的表现达到141%，技术部门则为119%。
销售的收入的141%，其中的的77.5%部分是稳定的，其他的是浮动bonus
Band7最高的MBS是21K
Band 8的MBS range是18K～34K
Band9 mbs 2w5~5w5的样子。80w的package差不多就到头了
一个offer例子：
1. your reference monthly salary is 24,000
2. monthly allowance is 800
3. 10% housing fund
4. 15% saving fund => 需要干满三年才能提取
5. 141% incentive plan (55/45 paymix)
6. 14 months reference salary annually => 14个月工资
7. total annual package is 525,813.
===> 谈offer应该直接谈MBS
微软 Microsoft 员工等级(级别)
自2010年7月22日以来的前两年间（即最初的两年），大多数刚入职的college新员工被分配到工程师级别为59的工作岗位上；其中一部分被安排到60级岗位、少数被分配到61及以上级别。然而，在最近的一段时间里（即如今），大部分new hires都被提升至
这一变化使得该职位变得更加热门（即变得较难找到合适的人才），因此许多公司都在努力将其提升至较高的技术等级（即提高员工的技术水平）以保持竞争力（即增强企业竞争力）。
59 和 60 被称为 SDE/SDET/PM 两个等级中的起始点；而到了第 61 和 62 位，则被视为 SDE2/SDET2/PM2 等级；到了第 63 和 64 的位置，则被称为 Senior SDE、Senior SDET 或 Senior PM 等职位；具体位置则根据你的普通职位来确定。从第 65 位开始称为 Principle（ principle）。到了第 68 位则称为 Partner（partner）。第70 的位置则是 Distinguished Engineer（ distinguished engineer），其中一些 VP 同样属于这一层级。大多数 VP 和 Technical Fellow 则通常位于80 级别左右（ level）。据说 Bill Gates 的级别相当高（ level）。多数人晋升到 Principle 等级后就不再继续发展了（ level）。有些人能够晋升到 Principle 等级以上；而少数顶尖人才甚至超越了 Principle 等级，在微软这样的公司中这些是非常罕见且卓越的人才。
在59之下的等级体系中，则主要是为那类普通员工和秘书之类的角色。过去在进行手工测试的时候，则他们的等级多为57级。而微软研究院的研究员则构成了一套不同的体系，在这个体制下，则每位研究员的等级大致相当于同阶段工程师的基本水平基础上加三，并且这种安排让人感到十分顺畅与合理。
在59级时的薪资水平大约在7万六千元左右。每晋升一个级别工资有所增长，base工资大约每年增长几十到一千元左右。现金奖金的增长相对有限，但股票奖金额度与晋升等级之间存在较大差异。例如，在62级时获得的股票奖金额度约为61级的大约两倍。而到了第65个级别时，则是其两倍多。值得注意的是，在第62至第64个晋升阶段中奖金额的变化并不显著
HP
5c对应于spe 1, 是software engineer 5c. 是罗马数字V。(月薪参考：11k)
5b 对应于spe 2, (Solution Architect) (月薪参考：10k-20k)
5就对应于spe 3了。(月薪参考：10k-20k)
6对应expert。expert分exp 1和exp 2.
exp后升master是走技术路线，升manager是管理路线。
Oracle 员工等级(级别)
| 技术岗 | 管理岗 | |||
|---|---|---|---|---|
| Level | Title | Level | Title | |
| ic1 ic2 | Junior Engineer Staff Engineer | |||
| ic3 | Senior Engineer | m2 | Manager | |
| ic4 | Principle Engineer | m3 | Senior Manager | |
| ic5 | Senior Principle Engineer | m4 | Director | |
Oracle R&D （研发中心） ic3参考年薪20w+
ic4参考年薪30w+
在IBM公司中，软件工程师（IC2）对应于波段6；高级工程师（IC3）对应于波段7；原理工程师（IC4）对应于波段8；资深原理工程师（IC5）对应于波段9
在包层面分析中发现'O' historically relied on negotiation, but nowadays it typically requires you to provide the salary from the previous version of the project. If the proposed salary increase is within 20%, it may be approved directly; however, if it exceeds 30%, a special application procedure is necessary to proceed.
路透 员工等级(级别)
在方舟大厦研发中心工作的员工年收入约为12个月的基本工资，并可获得一个月的年终奖金。每位员工均可获得年薪15%的绩效奖励，并基本达到15个月的整体薪酬水平。
principal software engineer 22w-25w之间
senior software engineer 18w-22w之间
principal QA >22w
Senior QA <22w
software engineer 18w
QA engineer 16w
associate software engineer 15w
associate qa engineer 14w
trainee software engineer 10w
trainee qa engineer 10w
intern 2200/月
software team manager <30w
QA team manager <30w
specialist = team manager
project manager <30w
teachinal writer 16w
腾讯
T1-T4
T2和T3和T4之间有3个小等级就是T2-1,T2-2,T3-3
T2-T3 15-30w
T3-T4 30-60W左右可能有股票
VMware 员工等级(级别)
R＆D QA Manager ，35W以上，最低20k/m (2010-8-31)
QA Manager 薪资 35~45, Senior QA Manager薪资 70/80 (2011-8-24)
Senior Engineer 25万-32万/年，股票。20天年假，全家保险，100%报销。(2011-10-19)
Adobe 员工等级(级别)
QE developer-RMB 118,200 – RMB 171,300
QE lead- RMB 145,200–RMB313,650
华为：
| 员工级别 | 职位名称 | 配股 | 标准岗位工资 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| C 岗 | B 岗 | A 岗 | |||
| 13 | 2W | 5500 | 6500 | 7500 | |
| 14 | 工程师B | 5W | 7500 | 9000 | 10500 |
| 15 | 工程师A | 20W | 10500 | 12500 | 14500 |
| 16 | 高级工程师B | 30W | 14500 | 17000 | 19500 |
| 17 | 高级工程师A | 50W | 19500 | 22500 | 25500 |
| 18 | 主任工程师 | 80W | 25500 | 29000 | 32500 |
| 19 | 技术专家B | 120W | 32500 | 36500 | 40500 |
| 20 | 技术专家A | 200W | 40500 | 44500 | 49500 |
| 21 | 高级技术专家 | 300W | 49500 | 54500 | 59500 |
| 22 | 资深技术专家 | 500W | 59500 | ||
| 23 | 1000W |
阿里巴巴：
员工等级(级别)
- p5 工程师岗位
- p6 高级工程师岗位
- p7 初级专家岗位
- p8 专家岗位
- p9 初级研究员岗位
- p10 研究员岗位
- p11 初级科学家岗位
- p12 科学家岗位
通常情况下, 硕士毕业后的学位证书编号为P₅, 而博士毕业后的编号则为P₆. p₆职位的月薪范围在7.5K到17K之间, 并且通常会包含期权或股票作为福利. p₈级别的部门领导, 每月工资约为25K, 年终奖金约为11万元, 另外给予股票奖励. 具体薪资水平普遍在每年五十万至六十万元之间
m代表管理路径
m1代表主管职位对应p5层级
m2代表中层管理人员对应P7位置
m3代表高级管理人员对应p8级别
m4代表总监职位
m5代表高级总监职位
马云担任第10级管理位置，并且阿里巴巴集团也只有他一人处于该级别。
新浪： 员工等级(级别)
4-1
3-3
3-2
3-1
2-3
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