面试系列--自我了解和自我剖析
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考察应聘者能否客观地进行自我了解和自我剖析
(一) 你今年多大了？
问题分析 ：
此类问题的关键在于提供简洁明确的回答而非冗长阐述或额外解释。
无需多余的透露个人信息或背景资料。
至于专业性等问题可能会成为面试官后续提问的重点，则无需急切表现或过度展示自己。
回答示范：
年龄小可以说虚岁，正常高中毕业一般在18岁上下，加上两年大专和一年工作经验大致在21岁左右。
小的话可以说小学是5年制的，或者当时家里没人看，上学早一年。
和身份证上不一样可以说报户口时登错了，计划生育家里怕罚钱少报了两年，或者家里为了不去征兵少报两年等等。
2. 我年龄小不影响给公司创造价值，我年纪小有我年纪小的好处（举例，积极的），年纪大有年纪大的好处（举例，先积极后消极）。(二) 你最大的优点是什么？
问题分析：
HR主要考察你提炼的优点是否符合该职位所需素质。
回答问题需遵循以下步骤：
首先需识别一到两个自身优点与目标职位所需的素质相契合。
可通过具体实例加以说明。例如售前工程师具备良好的亲和力。
则通常会热衷于追踪各类信息以及前沿技术动态。
回答示范：
我是一个责任感很强的人，不论是对学习、对工作，还对别人的事情。
比如说，我看到公共场所的水龙头坏了，我一定会打电话，甚至亲自去找到相应的负责人来修理。
工作中也是一样，如果我没有很好地完成工作，就会感到很内疚。
(三) 你最大的缺点是什么？
问题分析 ：
请立即展现你的自我认知能力，请不要过度包装自身的优势。
如果这个缺点并非你求职岗位的核心要求，并且制定切实可行的计划来改善这些不足之处。
回答示范：
我的公开演讲能力比较差，在公共场合讲话的时候我会感到紧张，不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。
所以当我需要做公开发言的时候，我必须要准备得很充分。
我确实羡慕那些无论什么时候话题都能高谈阔论的人。(四) 有什么爱好啊？有空的时候喜欢做什么？
问题分析：
HR主要通过此问题了解你的个性特点。通常会采用‘动静结合’的方式进行评估。常见的做法是将测试分成运动类、全体类和休闲类等几种类型进行考察。以下几种常见类型包括：身体活动强度高、集体活动为主以及以休闲放松为主的活动形式等。这些分类有助于全面展现一个人的团队协作精神。
回答示范：
艺术类学院：
（1） 乐山乐水翟鸿燊喜欢大自然，就像在设计上很多大师的作品都是先考虑风景、采光、空气流动，再考虑设计对人的心理的影响，
而后才考虑室内功能和美学一样。
（2） 对高档餐厅吃饭是每个周末必做的一件事，我要提高自己的阅历和欣赏水平。
2. IT类学院：
关心技术类的发展、运动类（篮球、爬山等），如：因为工作性质活动少，健康的身体是工作的保证，我周末会组织朋友们爬山、打篮球等。(五) 谈谈你的家庭情况?
问题分析：
核心体现在家庭对孩子成长的积极影响上。
了解应聘者性格、观念和心态等因素具有一定的作用；这也是招聘单位关注这一问题的主要原因。
- 以简洁的方式列举家庭成员；
- 应着重营造和谐融洽的家庭环境；
- 应注重父母对孩子教育的关注与重视；
- 应关注各家人际关系及整体状态；
- 应重视各家人际互动和工作支持程度；
- 应承担起对家庭事务的管理责任与关怀。
回答示范：
简单说一家三口，幸福和睦。
(六) 你最崇拜谁？
问题分析：
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
1.不宜说自己谁都不崇拜；
不宜说崇拜自己；
不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；
不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；
所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；
最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
回答示范：
行业内精英或行业内大师。
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