20年入秋Android面经分享（已获头条、顺丰、OPPO等大厂offer)

还有许多求职者最关注的问题是什么？其实可以从两个角度入手：一是从技能相关方面进行考察；二是结合项目经验进行考察。就相当于在为自己制定考核标准，在这两个维度上多下功夫会让简历更具竞争力；因为通过初筛环节说明你的基本条件已经满足录用要求，在面试中只需展现出真实能力即可——简历上的内容绝非虚夸，在实际表现中才能体现真正的价值；因此至少能够获得一份令人满意的offer。

投递渠道

我在求职过程中主要依赖于猎聘和BOSS直聘这两个平台。尽管如此，在拉钩平台同样提供了求职者的信息时却仅接洽了一家公司。值得注意的是，在这些机会中大部分机会来源于猎头介绍以及BOSS平台上主动联系。

高频题集

这些题目源自于我曾参与过面试的公司中回忆起来的一些问题。各类型问题则按出现频率由高到低排列。其中一些题目实际上是引导性的问题，旨在激发对话并拓宽视野。

基础题

网络相关

Https的原理？

Tcp和Udp的区别？

HTTP协议中的报文架构是什么？cookie的作用是什么？有哪些响应状态码及其具体含义是什么？

有自己实现过Socket协议吗？

多线程

Sleep()和wait()的区别？

Java编程语言中有哪些类型的线程池？这些类型之间主要有什么区别呢？线程池的整体运行机制如何呢？具体实现机制又是什么样子的呢？Cache线程池在实际应用中存在哪些方面的缺点呢？

多线程间的通信方式？

synchronize关键字怎么用的？还知道哪些同步的方式？

Thread直接调用run方法会怎么样？start方法作用是什么？

volatile关键字的作用是什么？

怎么安全停止一个线程任务？原理是什么？线程池里有类似机制吗？

数据结构

HashMap与ConcurrentHashMap的主要区别在于其线程安全机制的设计理念不同；而ConcurrentHashMap与传统线程安全哈希表的主要区别则体现在内存模型的采用策略上；在内部实现机制上的差异则主要体现在数据结构的同步策略以及内存屏障的应用层面；核心实现原理则是基于动态开销优化的内存访问模式

LRUCache的原理？

ArrayList和LinkedList区别？为什么ArrayList不是线程安全的？

数据库的索引用的什么数据结构？

虚拟机

垃圾回收机制？有哪些对象可以作为GC roots？

跟Art、Dalvik对比

Java内存模型？

类加载机制？双亲委托模型？

其它

了解过哪些设计模式？因为当实例被释放时...原因是什么？在Android开发过程中涉及的源代码以及你在使用过程中遇到的开源库中都采用了哪些软件架构和设计理念？

— final关键字的作用？

静态内部类和内部类的区别？

值传递类问题

Kotlin为什么能和Java混编

Android题

你有什么亮点？项目中遇到过什么难题或者坑，怎么解决的？

做过哪些性能优化？是怎么评测和具体优化的？

Activity的冷启动流程？AMS的作用？

怎么分析内存泄漏？

View的事件分发机制？滑动冲突怎么解决？

自定义View的原理和流程？

Handler原理？（一般会花式扩展）

有哪些多进程通信方式？Binder机制？

Android的生命周期和启动模式相关？

了解项目使用了哪些开源库吗？具体实现原理是什么？（OkHttp、RxJava框架、Retrofit框架重点介绍，请问您有使用这些技术的情况？）

Android的打包流程？apk里有哪些东西？签名算法的原理？

了解哪些插件化技术？

LinearLayout的布局流程？

对Mvp的理解？

Android怎么做保活？

算法

排序相关的（快排，分析不同排序区别，时间复杂度等）

字符串、数组相关的（滑动窗口、双指针）

链表（反转链表）

递归、斐波那契数列（爬楼梯）

动态规划

答题技巧

分析考点

技术面是一场技术面试官对候选人的综合评估

以面试官的角度分析，在面试过程中对候选人的一些考查重点吧。知己知彼百战不殆的道理同样适用于面试环节，在此期间运用逆向思维进行分析能够帮助我们更好地应对技术问题。

• 候选人人设是否跟简历一致

首先考察候选人的诚信程度如何？这个因素对能否顺利通过面试有重要影响。
其次，在选择项目经验时，请确保项目的实际经验与候选人的技能点应尽量吻合。
举个例子来说，在面试中如果被问起某个模块的具体实现，
候选人如果答不上来，则可能会让考官产生怀疑。
因此，在介绍自己的技术背景时，请尽量全面地阐述自己的知识储备，
包括掌握的技术细节等关键能力点。
需要注意的是，在吹牛B的时候请确保能够拿出相应实力来应对，
举个例子来说，
如果有某位同事完成了一个特定模块，
而自己也完全理解了模块的设计逻辑，
那么在回答相关问题时完全可以游刃有余，
面试官也不会因此扣分。
当然啦，
如果实在无法做到完美还原他人工作内容，
那不妨采取实事求是的态度，
以谦逊的态度向考官表达自己的能力范围。
这种夸大行为通常会被发现并予以否定。

• 技术的扎实程度和项目经验匹配程度

该考查主要关注候选人对技术的理解程度以及解决实际问题的能力，并涵盖了一些具体的细节等其他相关方面。其目的是为了评估候选人的技术水平上限等核心竞争力指标。答得清晰透彻则会更容易获得高薪offer的机会。
小公司通常更注重候选人的技能水平及项目经验匹配度等硬性指标；而大公司则更加看重候选人的基础理论知识与工作逻辑思维能力。
对于小公司而言面试官希望候选人能够快速上手并掌握竞品或功能开发的经验；因此建议可以从这方面入手做好充分准备。
对于大型企业而言则会设置一些具体场景用于考察候选人在工作中的设计方案能力；这就要求候选人具备扎实的技术功底与严谨的工作态度。
在现有的题库中我不特意去寻找标准答案而是希望候选人能够基于深入理解并能有理有据地进行回答。
优秀的回答应该是建立在深入理解的基础上并能形成自己的独特见解从而展现思考深度和逻辑严谨性。

• 候选人亮点、优势

通常被视为求职者的重要加分项，并非所有职位都采用此方式提问。它既可以用来帮助面试官迅速了解求职者的优缺点，也可以用来测试求职者的各项能力究竟达到了什么样的高度。正确回答这个问题能够帮助求职者展示其优势并取得机会翻盘成功。

• 沟通能力

一线工作者普遍具备这样的经验：每天编码时间仅占总工作时间的一半左右；还需投入大量时间与产品团队、技术团队以及界面团队进行深入交流；因此沟通协调能力也很重要；应具备准确解读考官考察重点的能力；其表达方式需条理清晰且易于理解；最好是与考官营造良好的技术讨论氛围；这项技能虽易被忽视但却不可小觑；面试官可能无法直接决定是否录用你；但通常情况下能直接淘汰这类候选者；所以既要谦虚谨慎又不可妄自菲薄；同时还要注意这样一个事实：即便技术能力出众但如果态度傲慢也难以避免失误

• 学习能力，自驱性

一般总监或负责人会比较关注这个。

答会的问题

学会理解面试官出题的目的即需认真审题切勿偏离主题如若对面试官提出的问题理解不够透彻应及早与对方进行沟通弄清问题所在这反映出良好的沟通能力平日工作中常会遇到需求不明确的情况主动寻求更加明确的需求描述以展现专业素养

回应应尽量清晰且准确；最好能触及问题的本质；深入探讨技术的本质及其潜在的应用领域；同时需注意对面试官反馈的关注；这时候就需要观察面试官的态度与表现。

如果面试官能够专注聆听，并持续探寻更高难度的问题，则表示你的回答非常出色！

如果面试官显得有些不耐烦的话，则建议尽量简洁明了地回答问题；因为面试时间有限的关系，在处理时应舍弃一些冗长的话语，并专注于与本题关系不大或无关的内容。

当发现面试官提出的问题愈发简单且常规化时

简单介绍一下自己呀！我是个人，在上海交大读完书后十三岁就进入职场了。之前一直在小企业工作过一段时间。后来还去了华为、OPPO这样的大厂历历。十八岁的时候就进了阿里一直到现在。

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尾声

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