求职互联网技术岗应届生面试必备技巧分享
掌握互联网技术岗位的面试技巧分享。应届毕业生在找工作过程中对简历设计和面试技巧存在一定的不足，这两大问题对求职者来说是关键关注点。因此掌握一定的面试技巧能够极大帮助找到互联网技术岗位的工作机会。让我们接下来深入探讨一下~
求职互联网技术岗应届生面试技巧：
1、对简历上的每一个字负责
一些求职者容易陷入误区，在简历中过分强调技能点的数量。即使这些技术只是初步接触过，并非熟练掌握的情况下仍将其详细列出。部分求职者还会夸张地标注"精通"等词汇以彰显能力自信，在深入追问时往往无法给出准确解答。
2、技术宽度决定了能够进入一家公司，技术深度则决定了offer的等级
对于互联网技术岗的主要考核点为计算机学科基础与项目经历这两个核心内容。在不同细分的技术岗位中这三个核心领域会有不同的考察重点：例如开发岗会关注操作系统和计算机网络等相关知识；而算法岗则侧重于机器学习和深度学习等内容。
要获得offer的前提条件是广泛的技术积累。在此基础上如果你能在某个领域具备显著优势 同时具备相关领域的专业知识储备 并且拥有在大厂实习的经历 就能进一步提升技术深度 从而争取到更高阶的offer等级。
3、技术研发岗能力很关键
在面试过程中，主要考察的是计算机基础知识以及相关的项目经验。通常仅在最后的HR（ Human Resources）面试环节时才会询问求职者在校期间的相关经历及获得的奖学金等信息。如果前面的技术评估顺利通过，则即使缺乏丰富的学生组织经验、平均成绩并非特别突出且没有获得过高级别的奖学金等，在最终的人力资源部门（ HR department）面试中仍然有可能顺利通过。
核心竞争力是你首要条件啦！除了它之外还有其他一些辅助材料诸如学历、成绩和奖学金之类的东西只能锦上添花了！网络环境算得上是对学历要求最低的工作领域因为程序员属于技术含量特别高的职业群体嘛！而学校的影响力主要体现在为你划定了一条最低就业门槛许多顶尖公司则会对毕业于知名学府的学生给予较高的认可因为他们普遍认为这类毕业生具备扎实的专业基础！但是单纯依靠名牌大学的名字来提升个人的职业天花板其实是不太现实的做法！
4、心态很重要会对最后的结果有很大影响
校招往往给求职者带来诸多困扰与挑战。这些压力源可能包括时间管理上的挑战以及自我效能感不足等问题。对于一些急于求成的求职者而言,他们可能会因为准备时间不足而感到焦虑不安：一方面,虽然已经快进入秋季招聘季,但为了确保竞争力,他们不得不早早开启备赛计划;另一方面,每次在截止日期前夜赶工却事倍功半的情形屡见不鲜。到了笔试环节,面对众多专业问题感到无从下手;而当最终结果不如预期时,因未通过而感到失落。此时,身边的XX大牛轻松地拿到了offer,而自己却还在原地踏步,实在无法继续前行感到沮丧;内心深处的自信心也受到了打击：'太菜了'四个字似乎不足以形容当前的情绪状态,'怎么办'成为了心头之忧。
无论是面试前、面试中还是面试后的情况以及周边环境等因素都对我们的神经系统产生重要影响。因此这里我们分享一些帮助调节心态的小技巧：不轻视也不高估自己的能力是关键。不轻视则需对自己充满信心机会众多包括初创公司、二三线企业甚至上市公司在内的各类岗位需求旺盛；而不过分高估则需认识到自身能力与市场潜力之间的差距并保持谦逊的态度以适应不同层次的竞争需求。
不要高估自己就要清楚自己的能力边界，在求职过程中过高设定目标容易让你的心理承受压力。稍微遇到一点挫折心态就会崩溃。面试结果往往充满不可预测性，在专业能力已经相当不错的情况下也未必能如愿以偿获得理想的工作机会。面对各种挫折时一定要保持冷静耐心等待最适合你的机会到来。
基于不出现问题的学习路径、专业知识储备或职业规划的前提下，在坚持下去的时候你会发现缺少的是关键性的运气因素。面试过程避免紧张尤其是一轮或前期的建议是通过从小企业开始积累面试经验来提升竞争力。当心态极度低落时应该暂时停止重复低效的工作以进行自我调适。
面试过程较为漫长，在适当的时候放松心情；良好的心态对于成功求职至关重要。
简而言之：互联网的面试流程最少为三轮最多可达七轮不等。
持续时间较短的一般在一到两周左右……较长的情况通常在一个月左右。
建议大家在整个求职过程中不必过分关注最终的结果……而是更加注重整个过程中的表现和积累。
面试准备期间进行与周边求职者的沟通时不要过于比较。最好是选择那些能力与你相当甚至略逊一筹的人才切勿选择那些明显强于自己的人因为如果发现有同事已经收获了多份Offer而自己却一无所获很容易就会陷入自我怀疑的状态甚至会对自己的职业前景产生迷茫感。但也不排除有些人在获得Offer后会在朋友圈卖弄风流散播负面情绪这种情况下建议及时屏蔽或拉黑以避免不良影响希望各位获得Offer后能保持低调以己度人
5、学会平等交流别把自己身段放的太低
面试既是一个双向选择的过程又有可能被拒绝 你也无需担心能够被拒绝
6、回答问题时有层次感循序渐进
不要一上来就将所学内容全部呈现出来，在随后的过程中仍然缺乏条理性。掌握一个知识点时应循序渐进地向面试官阐述，并在适当的时候预留空间让其进一步发问。基础问题可以通过分层次、逐步深入的方式进行讲解，在完成每一层的阐述后提出引申性的问题。这不仅是一种引导性的技巧，也能充分展示你对知识掌握的程度。
7、如果真的被问到不会的就直接说不会
每个程序员都并非无所不知，在软件开发领域尤其作为应届毕业生必然存在不足之处。因此，在求职过程中遇到不会的问题是正常的。不必过分担忧自己在某个环节上的不足——这场机会可能难以把握。坦诚地向面试官说明自己目前尚有不足并表达愿意进一步学习的决心。
遇到不确定的问题时切勿冒险猜测；即便是在二选一的情况下也会导致严重的后果：答错则会陷入困境；答对则会被视为暴露知识盲区；即使深入追问也会陷入困境：类似"可能大概是这样"的表述最好避免使用；对于那些已经掌握了相关理论但尚未实际操作过的人而言则应该详细讲解其内在逻辑并坦承自身实践经验的欠缺：在面试中必须表现得诚恳自然；对于那些不熟悉领域的人来说回答问题时应坦承无知并展示学习态度；绝对不要为了表现得有经验而编造答案
8、手撕代码题的时候主动的和面试官交流
一般每一轮面试的最后一部分留作保留节目是手撕代码。关于手撕代码部分不可以等面试官出完题目后才独自在那编写代码。因为面试官通常会代入实际工作场景进行考察，如果在编写过程中完全不与考官进行任何交流那就可能会导致后续需求交接时出现同样的困境。这也是我在以往的面试中听过的一种反馈意见
9、思路比答对题目更重要，题不会没关系，你要体现你的解题思路和能力。
当然基础概念没有掌握就是不自以为是别自以为是地胡说八道了。除了这些之外还有一些开放性极强的问题比如手撕代码题项目中的一些优化工作或是系统设计类智力类题目等。面试官通常不会设定一个统一的标准答案而是希望通过考察候选人主动解决问题的能力以及与面试官的沟通来筛选人才这也是考核核心能力的重要组成部分。遇到这类问题时还是要鼓励候选人多开动脑筋将已掌握的技术点融会贯通能够先提出一个基本解决方案再经过逐步优化形成一个较为合理的基本方案的回答往往能获得高分。
10、每场面试录音，记录面试问题反思总结
在电话会议或视频通话时, 建议使用手机录音功能将每一次面试过程记录下来, 这样有助于后续复盘。发现自己存在一些较弱的领域后, 应该进行查漏补缺并进行反思与总结, 以避免在未来的面试中重复出现同样的问题。
11、面试中介绍项目时，项目描述要提前准备
很多求职者在面试中介绍项目时往往常会因为现场发挥而导致语言组织不够顺畅。这通常会导致他们在介绍时显得不够流畅或衔接不当，并使他们难以抓住重点。因此我们建议为每个项目准备一份类似于演讲稿的详细提纲。将项目的流程、背景概述以及遇到的问题和解决方案都记录下来，并且将项目的亮点与难点所在及后续改进的方向和优化思路也一并记录下来。每次面试前过一遍这样的提纲就能帮助你在回答问题时更加得心应手地展开叙述 interviewee's project flow. 面试官其实对你的项目业务流程不感兴趣 更感兴趣的是你 project 中的关键创新点和解决方案。
解决思路：自行解决的问题及采取的方式是什么？为何选择该方法？是否还有更优的选择？比较现有方法与我的方法有何异同？我在思考哪些关键点？遇到的关键挑战与创新之处是什么？项目涉及的技术要点有哪些？最好能包含数据支持如处理的数据量是多少？响应速度如何等
12、把握好反问环节
通常在面试结束时（也就是面试官最后提问的时候），他会引导你进入反问环节。这个环节实际上是考察你对公司关注点以及个人职业发展规划的关注程度。因此，在与新员工交流时（即进行初步了解阶段），大家往往会围绕以下几点展开：公司新人的职业发展路径是什么？在公司内部承担哪些业务职责？在学习方面应着重培养哪些方向？通过展现自身的学习热情和对工作的专注态度（即展现出积极的态度），也能体现出你对公司工作的诚意以及对未来职业发展的期待。为了避免给招聘方留下不专业的印象（即显得不够真诚），最好避免询问以下内容：具体的工作时间安排、刚刚面试的过程回顾等这类问题。
13、HR面的时候看起来像聊人生实际是在考察你的价值观
在经历HR面试时也不会遇到技术问题而是会围绕生活化的话题展开交流如关于个人感情状况兴趣爱好求职意向等问题这些看似无关紧要的内容其实是为了考察候选人的稳定性和对工作的适应能力。实际这些问题看似微不足道但主要目的是评估候选人是否能稳定工作并融入团队良好的企业文化等条件。因此 在准备HR面试时请务必明确了解人力资源部门真正关注的能力指标 并避免出现明显的错误或遗漏
14、不要把鸡蛋都放在一个篮子里
尽可能多地获取多个offer切勿仅凭借单一offer安于现状。不宜将所有资源集中投入某一家公司。通常情况下，在互联网公司的秋招中，求职者会先获得两份面试机会，并在约两个月后进入11月份进行薪资谈判。即使最终只获得一份 offer 该公司提供的薪资水平也低于预期你将面临重大损失且无其他选择余地。积极争取更多的 offer 机会实际上许多企业会根据候选人的 offer 包括数量和质量来协商薪资水平。此外 在实习过程中如果发现不适合当前岗位并担心缺乏备用 offer 的情况下 HR 通常会提供相应的支持与便利。Ahead of these considerations HRs often consider candidates as potential '备胎' 并鼓励求职者主动争取多个 offer 来做足准备应对各种可能性。
