这是什么牛马机器视觉公司
这是一家专注于牛马机器视觉技术的企业。双方签订培训合作协议，并约定服务期限为三年。若未能按期完成培训任务，在三年内出现违约情况，则需赔偿企业损失两万元。
我看到很多外包公司签订此类合同，当然也有培训机构也会玩此种协议。
对于我这种职场老手，我应该给大家分析下：
我们先看下什么是服务期？
通常指用人单位与接受特殊待遇劳动者通过合同或协议约定的工作年限。该条款需注意以下几点：第一条，在签订合同时必须基于双方已确立劳动关系；第二条，则应区别于劳动合同的有效期限。实务操作中需遵守如下规定：第一条要求该条款须基于法律规定的特定情形才能签订；第二条则规定单位不得随意承诺提供工作年限保障
对于没有约定服务期的普通劳动合同，在不违反相关法律法规的前提下（即不违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定），劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除合同。然而，在以下两种情况下：一是用人单位与劳动者之间签订有培训协议；二是劳动合同中明确约定有服务期条款，则在距服务期满前不足30日时（即在距离劳动合同期满不足一个月的时候），劳动者不得随意解除劳动合同期限；如果存在违反劳动合同期限的情况，则劳动者应当承担相应的违约责任或者赔偿责任。
上面太专业大家看不懂是正常的，那我来总结下：
满足以下三点才可约定服务期
一：用人单位为培训而支付了培训费用且有支付凭证。
二：支付的培训费是专项培训费用。
三：培训必须是专业技术培训，不包含上岗前培训和日常技能培训。
四：开展职业技能教育培训工作是企业履行法定社会责任的重要内容。这与合同约定的培训要求并不相同。
为什么现在很多外包机器视觉公司此类协议大行其道？
一.刚毕业的大学生99.999%是法盲。
二.此类协议对于应届生从法律角度来看是不具有效力的。这类协议的99.99%只是岗前性质的培训或者说是入职前的职业技能提升基础课程。说实话不相瞒这类协议就是专门针对职场新人进行的基础性技能培训。
就个人诚信而言，在我的经验中每个人都应该坚持诚信。特别提醒大家避免考虑这类专业的机器视觉公司。
存在一个严重的问题，在三年期间他一直让你长时间加班工作而不提供涨薪和加班报酬。你是否需要长期坚守岗位？显然长时间加班工作而得不到相应的报酬已经违反了劳动法的基本原则。