技术人员如何面试

一、为什么跳槽和选择公司

1. 为什么跳槽

虽然不同人有不同的原因导致我们选择跳槽的现象时有发生,但其主要原因通常是职业发展与个人职业规划之间的平衡问题,以及对工作环境和个人生活空间需求之间的矛盾等关键因素.除此之外,还有些如同希望离家更近等其他个人需求.

待遇即收入，则诸如工资、股票与奖金等都是其中一部分。就这一层面而言，则通常会影响我们的跳出心态。例如我认为我的技术能力已达到某个阶段，则目前我的薪资水平低于我的能力水平；或是同行业同事的薪资普遍高于我；又或是在高昂房价下或需承担养育孩子的生活压力之下不得不维持较高的收入水平。无论何种原因，则追求高薪自然是我们商业社会每个人的重要选择。此言之有理，并非无其道理——只是需要从行业大环境与个人实力等因素综合考量。

主要原因通常是薪酬水平较低；或是个人职业规划未能得到满足；另一个常见原因是工作强度过大或是职业发展受限；还有些人是为了离家较近而选择跳槽；我的建议原则是：避免频繁变动工作岗位

对于在一家公司任职未满两年的人来说，在短时间内难以深入理解整个公司的运作模式和文化特点。他们有时会因为经验不足而产生偏见，并且可能会有意无意地降低自己的工作状态以寻求一种自我安慰的状态。然而实际上没有必要仅凭个人情况或行业大环境来做出决定

是否跳槽，自己决定。想清楚，做了不要后悔！

2. 选择什么公司

选择一家公司要考虑自身的基本条件或要求，在实际操作中通常的做法是选择一家能够在个人职业发展中有所成长的公司，并且能够提供符合个人期望的薪酬待遇。

通常我会建议求职者选择与自身行业相似或工作性质相近的公司,以确保所学知识不会成为"沉没成本",因为这些知识积累对未来的职业发展具有重要价值。当然还有人会选择彻底转向其他领域或职业方向,比如之前从事技术工作的你会考虑转型成为产品经理,这种转变也是合理的,只要求职者对自己的能力和发展目标充满信心并表现出良好的职业表现就能实现自我价值和发展前景。

通常建议选择的大企业或那些看起来具有发展潜力的小企业。这些企业通常拥有完善的管理制度和规模宏大的平台结构。进入后能够从事优质的产品项目，并在其中快速实现职业发展。此外，在考虑加入一家发展中的企业时，请重点关注其未来发展路径；如果经过评估认为该企业的前景良好，则可以考虑深入参与并进行大规模扩张。

3. 怎么投递简历

如果你对某个公司有深入了解，并希望获得与其建立联系的机会，则可以通过以下几种方式进行：内部推荐、猎头介绍或是自行投递简历等方式来获取机会。这些途径的效果和优先级也因具体情况而异。内推的效果通常最为显著，并且能精准定位合适人选；而猎头的筛选周期较长，在此期间候选人可能需要经历多方面的考察与包装处理。对于个人而言，在求职过程中若无法获得平台支持，则自行投递简历可能会遇到更多的困难。

二、如何面试

有人认为所有面试都是完全公平公正的说法其实是错误的。由于人类本质上也是动物,因此必然会产生一些个人偏好。因此通常较为优秀的公司为了尽量减少由单个招聘者的主观因素或情绪影响导致的不公平现象,会选择采用多轮筛选、交叉考察以及多维度评估等多种方式来实现。例如常见的措施包括多轮考察、交叉审查以及多维度评估等手段,以尽可能地平衡不同申请者之间的机会均等性。

流程的本质就是为了规避人性本身的弱点和问题。

然而，在大多数企业（尤其是那些知名的技术与互联网公司）中，并没有完善的一套招聘流程；很多企业会受到面试官主观意识的影响

说实话呢？或许你的技术能力确实不错。然而，在面对某些不匹配的情况时，面试官可能会将人淘汰。这实在没有办法呀！其实还得怪自己选错了对象吗？为了规避这种情况的发生呢？我想简单介绍一下常见的面试问题吧！

1. 面试准备

一般面试前我会提醒大家针对目标岗位和公司背景进行有针对性的技术学习，并且建议多关注网上的相关面试题进行练习。通过这样的准备能够提高通过的可能性并做到有备无患。同时系统性地进行技术学习整体提升效率水平以及所学知识的广度和深度都有所提升相较于松散随意的学习方式而言在知识吸收上更为系统和完善并能激发内在的学习动力。

2. 外在

就涉及到衣着方面而言，在技术人员的职业生涯中与其他职位存在显著差异。与对外展示或频繁沟通的职位相比，在这类岗位上注重服装搭配可能显得过于注重细节。西装革履这样的搭配过于做作是不必要的（对于处在中高级岗位的技术总监来说）。你的专业能力和综合素质才是最重要的考量因素，并非单纯依靠外表来评判。虽然外表并非最重要的因素（其实有点多余），但不要追求过于随意的状态（比如脏兮兮或者拖沓感），也不要口臭等让人感觉不舒服的状态（因为这会让招聘方感到不愉快）。此外需要注意的是即使这些因素的影响很小（但确实存在一定的影响），但通过保持整洁得体的状态能够体现出一种干练的专业形象。（这些因素对整体印象的影响其实非常有限）因此如果能以一种干净利落的方式展现自己不仅能让他人对你留下更深刻的印象还能略微提升你的个人好感度

3. 环境和距离

大多数企业面试场所有所差异。多数情况下会集中在会议室中，但也有一些会选择开放空间作为面试地点；其中一些公司则采用透明的玻璃隔间作为会议室设置；而针对校招类活动，则通常安排在酒店会议厅或校园内自习室等地方进行。

通常建议保持45厘米左右的距离进行一般社交互动比较合适，在面试场合中由于主考官通常掌握着主动权因此你只需配合即可不必过于紧张也无需把自己当成回事以免被人误解或产生不适感一般来说两人之间的距离控制在45厘米左右较为适宜这是因为每个人都有一个个人的心理安全距离如果两人过于靠近可能会感到压抑互相不舒服甚至出现口臭等情况会因彼此较近而显得尴尬但又不能过于远端以免影响沟通效果具体可以根据实际情况来掌握需要注意的是如果两个人面对面交流可能会让人感到一种无形的压力这种情况下较为理想的处理方式是让双方采用L型侧坐的方式进行交流这样既能避免彼此的压力感又能方便于沟通交流效果也会更加理想这种方法适用于大部分类型的面试场景包括非技术类岗位

对于一些校园招聘活动来说，在宾馆房间作为面试地点较为常见。普遍合理的做法是让面试过程中将房间门打开，并且这种做法尤其值得推崇。特别适用于女性求职者的情况中体现出尊重和礼貌的态度。如果你是一位求职女性参加校园招聘活动，在宾馆安排的房间作为 interview地点时可以选择将房门打开以确保整个过程更加顺畅自然。

4. 沟通方式

语气要保持平和；不要让情绪波动过大；吐字清晰，在表达时要确保清晰明了；无需长篇大论地说太多；重点交流几个关键点；如果不清楚对方想要了解什么？

5. 面试流程

不同公司通常会有不同的面试流程。就技术方面而言基本上都是先进行笔试测试，在面谈（即面试过程）中进行进一步考察。另一种则是直接安排面谈，并根据各公司的具体情况来决定是否包含笔试环节

有人自认为是高人一筹

在进行技术面试时，每个技术领域都有其独特的考察重点。例如你对PHP、Java、C++以及数据库等关键技术掌握的情况不同，在考察时也会有所侧重。每一个技术领域都有其独特的考察重点，并且在考察时会呈现不同的形式。因此，在求职过程中，最好选择那些与你个人擅长的技术更为契合的职位。

技术面试通常分为三个阶段进行：
第一阶段主要涉及基础问题（涉及的基本知识点包括数据结构与算法、岗位所需的核心技术）；
第二阶段则更加深入（涉及的知识点涵盖复杂技术架构及系统设计层面）；
第三阶段通常不再深入技术细节；
通常就是到了HR谈待遇阶段。

6. 面试问题

通常情况下，在面试中考察的知识点一般分为两种：其中一种类型是开放性问题（open-ended questions），另一种则是闭口型问题（closed-ended questions）。举个例子来说，在C语言中 static 关键字的主要作用是什么？这属于闭口型问题（closed-ended questions），其答案具有明确性和确定性。另一个常见类型则是开放性问题（open-ended questions），例如问你：“如何优化一个网站的性能？”这种类型的问题允许你从多个角度或维度来进行分析与探讨。

通常会向你提出封闭式的问题,旨在评估你在技术细节方面的理解和掌握情况;而当遇到开放式问题时,则更多地关注你的综合能力和对问题不同层次的理解与描述能力.在处理这类开放性的问题时,如果不确定面试官希望听到哪些方面的内容,可以通过询问来明确了解其关注的重点.

例如，在优化一个网站性能时，请问您希望具体了解哪些方面的内容？为了更清楚地了解您的需求，请问您是希望通过具体案例来展示经验还是通过一般过程来说明问题？这样的提问有助于我们更好地评估您的实际操作能力和系统的知识结构。

对于封闭性问题的回答应确保信息明确且条理清晰。无需冗长阐述无关紧要的内容。若无专业知识背景，则应明确表示缺乏相关知识。对于开放性问题的回答则较为灵活多样通常采用的方法包括：首先设定合理的范围限制接着提供主要观点进行简明扼要阐述并对熟悉领域的内容需进行深入探讨以展现专业素养。

一般情况下，在技术面试中采取简实的态度会更加稳妥一些。具体来说，在遇到某些熟悉的问题时应尽量以条理分明的方式进行说明，并给出恰当的回答；而对于完全不了解的问题，则应当坦率地表示自己不清楚，并避免编造与问题无关的内容。切记不要故作精通或胡说八道一些无关紧要的信息以免误导他人甚至损害自己的职业形象。

面试题目的设定缺乏统一的标准，在各个不同的技术领域或由不同的业务应用环境构成的企业中所出的技术题目差异显著。其中有些比较简单而另一些则更为复杂。尽管如此这些基础知识点大体上是相同的这实际上是在考察你的技术水平。

7. 常见问题

在常规面试中常见问题会频繁出现。这些问题通常包括自我介绍、之前的工作经历说明、对未来职业发展的考虑以及未来五年的职业规划是什么等问题。这些提问内容可能涉及HR或技术面试官的不同侧重点，请根据具体情况来回答这些问题。

这些问题是我在处理时会给出尽可能客观的回答，在表述上避免过多主观因素的影响。

自我介绍时通常保持简洁明了，在不显夸张的同时也不做过多自我贬低的陈述尽量保持客观忽略一些细节内容不需要花费太多时间因为面试官通常会关注简历内容掌握你的基本情况重点陈述你希望强调的内容即可

对于一些敏感问题来说，在谈论为什么会离开上一家公司时，我不推荐使用诸如"上级公司的领导是个笨蛋"或"上家公司太烂"之类的话语。因为每个人都会代入。例如你提到上家公司领导很傻时，则面试官可能会认为是不是你性格或者合作有问题；或者是你跟领导有过节；极端情况还会认为是不是你被上家公司解雇了等等——这会给自己留下一个好印象。相反地比较推荐的做法是尽量描述一些客观因素——例如为了个人职业发展、或者是工作调动或部门整合、或者是有助于个人职业发展的其他原因等。有些东西听起来可能有点虚幻，并不一定准确——看你怎么去理解这些东西；或者如果你是面试官，在回去的时候如何解读这些信息也是有讲究的。

不同人的职业规划自然有所差异，在于每个人的偏好与需求。有些人更倾向于追求高收入的工作机会，在于个人对金钱的需求较高。另一些人则更偏爱轻松的工作环境，在于他们希望减少工作压力并获得较多的休息时间。尽管每个人本质上都渴望通过工作实现收入充足、工作压力小且离家较近的目标[1]（钱多、活少、离家近），但这些目标往往难以同时实现[2]。即使某人实现了这些理想状态[3]（技术线、管理线或迷茫），其职业发展仍可能面临诸多挑战[4]。如果一个人对自己的未来方向尚不确定[5]（如未想好未来多年后的情况），那么可以说自己目前还没有完全规划好未来的发展路径[6]。现在只是想在一线把技术学习好[7]（工作做好）。

三、如何谈薪水

谈论薪酬同样是一个极具敏感性的议题，在大多数企业中的人力资源部门通常都经过了长期的专业历练与磨练。然而，在薪酬分配的规定上往往因企业而异，并非完全一致：有的公司会由直接上级根据个人能力来决定员工的薪资水平；也有不少企业在确定薪酬时会参考同行业别的标准情况来进行讨论；至于具体实施的方式也会存在差异

就一般薪水而言,大多数情况下遵循IT行业的标准惯例,通常薪资涨幅在10-50之间不等.大多数主要企业维持在20-30之间的薪资涨幅.然而也存在少数例外情况薪资涨幅超过一倍甚至更多.这通常因个人能力和公司具体情况而异.

在谈论薪水时, 你需要首先做好预算计划, 因为单纯的大方开口可能会适得其反, 而选择沉默不语则可能无法获得理想的薪资待遇. 在互联网公司中普遍存在的情况是人力资源部门（HR）主要负责进行薪资谈判, 这通常是他们的职责所在. 因此, 在面对薪资谈判结果时应保持理性态度.

那么你可能会有这样的疑问：如果公司愿意降低你的薪资水平呢？然而实际情况因公司而异。例如有些公司在提供高薪时可能会让人望而却步；另一种情况则是由于过于高的期望值导致对方直接拒绝谈判甚至放弃联系机会。因此建议求职者首先了解行业薪资水平并设定一个合理的预期值这样一来在谈判中双方都不会因为过高的期望而产生遗憾或延误时间。

当我们谈论薪资时，默认情况下我们会先询问当前薪资水平是多少，在协商期望薪资水平的过程中可能会有一些模糊性或不确定因素；其中人力资源部门会根据多方面的评估标准综合考量包括但不限于以下几点：1. 浮动清水惯例2. 个人学历背景3. 所处岗位职责4. 同类职位在本公司的基础薪资水平等各项数据作为综合判断依据；需要注意，并非开口即正义具体情况具体分析单独进行讨论才能得出最合理的解决方案

薪酬这种涉及个人价值评估和生活质量的重要议题,必须经过深思熟虑后才与HR进行探讨.