你离顶尖游戏大厂只差这份招面试攻略啦

在上一期内容中, 我们为大家深入解析了各大互联网公司U3D技术面试真题, 后台收到同学的好评和热烈反响. 不少人在评论区主动表达希望我们分享完整版的面试攻略. 本期将围绕当前的整体就业趋势展开分析, 并结合往届成功案例, 为求职者量身定制了一份助力秋招顺利拿到心仪公司offer的专业指导方案.

概述

根据数据显示，在2023年毕业季的高校毕业生规模将有望达到1174万人左右，并较前一年有所攀升；数据显示仅刚突破千万规模但仍在持续增长；从趋势分析显示未来还有较大提升空间；就目前情况来看人口红利并未显现；然而与此同时则面临日益严峻的竞争压力

令人鼓舞的是，在2023年考研报名人数预计将突破520万大关前一周公布的数据表明

在前几年的内卷中

箭在弦上，在整装待发时无需过多谈论前期准备的情况。我们来探讨一下不同情况下的应对策略。

求职流程：投简历、笔试、面试。

对个人而言：前期准备、简历准备、笔试、面试、复盘、offer选择。

这里从简历、笔试、面试、复盘、offer选择五个角度分别聊聊。

1. 简历

相当多的人由于困恼于简历制作而迟迟没有开始投递。为了尽快完成这份工作, 建议尽快准备一份精美的简历作为首要任务。

一份好的简历至少应该排版清晰、重点突出。

对于技术岗来说，在排除了基础知识的前提下,工作/项目经验、技能特长 是面试中考察的重点内容,这也是招聘方在面试过程中特别关注的方面

简历模板（乔布简历）

工作经历 最好是与相关岗位相关的实习经历。然而大多数人都没有与相关岗位相关的实习经历。

也不是问题。

如果有参与过相关比赛的经历，则可以列出。如果没有比赛经历，则可以考虑与老师一起完成的相关项目。即使没有项目的经历，则可以通过完成相关的课程设计来补充说明。如果连课程设计都没有做过，则可以尝试编写一些简单的演示文稿（ demo ）来展示自己的实践能力。如果还没有这样的经验，则建议在短时间内系统学习一下相关的技能。

工作经历也需要有简单的描述。如下。

工作经历

参与过xxxx项目/比赛。做了什么东西。自己负责什么模块，用到什么技术。

涵盖核心技能领域的能力包括但不限于C++、数据结构与算法设计、渲染技术原理以及数据库管理等专业方向的知识模块。对于那些与专业发展关联度较低的技能或能力（如办公软件操作），则不属于本描述范围之内的内容。

需要注意 的点

谨慎使用精通呢？像C++：精通的那种方法可能会给面试官带来困扰甚至不满呢？这种方法可能会被用来作为反面教材警示初学者切勿滥用哦！除非你深入掌握了相关知识呢！

2. 描述详细点，给面试官圈定范围。

如熟练C++：熟悉C++模板编程、内存管理。

如了解图形学：了解各类光追算法、阴影算法。

主要优势在于将面试官的问题限定在专业领域内,从而可以最大限度地规避相关的知识盲区,因为每门技术都涉及广泛的知识领域,而不同知识点的专业深度存在显著差异

3. 出现在简历上的专业知识，自己一定是真正了解的，否则别提。

无论是项目经历中提到的相关技术和专长，还是技能特长中的相关内容，在简历出现时都必须深入理解；如果没有掌握相关知识，在面试前需深入学习。

2. 笔试

每个公司对笔试风格和难度都有不同的要求。有些甚至根本不进行笔试环节。特别是一些重点院校的提前批次以及特定公司的内部推荐岗位。

一般来说，在大型企业中都会重视算法能力测试。常见于像字节跳动、腾讯科技、网易有道等企业这类机构会采用类似的面试模式来考察应聘者的专业素养和技术能力。各公司的考察标准略有差异，在此背景下腾讯科技和网易有道等企业的技术类试题相对来说较为基础，在考试中解答正确1至2道题目就能顺利通过考试；而像阿里巴巴这样的顶尖企业则会对候选人的技术能力提出更高的要求

如果缺乏相关经验，在牛客网上进行模拟练习也是一个不错的选择。通过练习一些题目就能逐渐掌握要领。整体要求不高，《剑指offer》的难度与之相当。对于有程序设计与算法竞赛经验的人来说，这些挑战算不上什么困难。

如果完全没有准备过，每天花一个小时，做几个经典题目，很快就是上手了。

3. 面试

在面试之前，需要做两件事。

1. 准备自我介绍。

大概1-3分钟的自我介绍。一个常用的框架是：基本信息 + 项目经历 + 擅长技能。

比如面试官你好,我来自某高校某专业,在校期间参加了哪些实习活动,参与过什么项目,这个项目属于计算机科学领域,自己承担了相应的职责.其中应用了一些技术手段.此外,自己还具备哪些专业技能.

很有可能在介绍自己用到xx技术时候就被打断了，直接开启了问答模式。

对于担心记不住的情况以及需要不断打磨改进的人而言，在心里过一遍又一遍是一种有效的方法。他们可以把这些想法记下来，并且在安静的地方反复练习几次以帮助记忆。

2. 熟悉简历。

对于项目经历的总结与反思，请深入挖掘其中的技术特点。例如，在项目过程中遇到了哪些技术难题？请详细阐述通过何种技术和手段来克服这些挑战。

为了全面展示个人技术素养，在简历中列出的各项技术点，请求深入理解。希望无论面试官提出何种问题，请都能如应对答如流，并能由此延伸出一系列相关技术要点。这实际上就是让你能够跟随面试官的思路前行。比如自己参与的游戏项目应用中涉及到了人工智能技术是否能延伸到寻路算法讨论？而不仅仅是经典的寻路算法是否能进一步探讨针对不同类型游戏应用的其他寻路算法

4. 复盘

在面试后，马上应该做的事情是复盘。

刚刚结束面试后的大脑对于整个面试流程的记忆依然清晰。通过这一过程可以看出自己在哪些方面表现出色以及哪些方面需要改进。

做记录的同时,也需要将面试官所指出的问题重点做详细的总结和反思,以确保下次面试能够更加充分地准备,弥补自己的不足之处

在经过3至4次的面试后，应试者有助于个人对其知识体系中的薄弱环节以及自身的优势点形成清晰的认识，并且还能使应试者对出题者的一些倾向性有所察觉。从而能够做到胸有成竹，并且越往后进行的每一次考试都会变得更加顺利。

5. offer选择

这是一个甜蜜的痛苦，至少说明手上不止一个offer。

这个问题遇到太多了，找过笔者咨询的人不少，每个人的情况都不一样。

比如，在西安的一家华为公司提供了一个职位，在深圳的一家腾讯公司提供了另一个职位。由于经济状况较为一般化，并没有足够的首付资金。即使这两个职位的工作内容与行业领域也存在差异。这样就陷入了迷茫的状态。

例如一家百度在北京一家腾讯在深圳百度则主要集中在核心领域而腾讯则专注于非营利性部门的岗位设置该如何选择

比如自称热爱二次元游戏 获得的offer属于卡牌类游戏团队 怎么选择呢

总是会遇到多种因素持续不断出现，让人感到有些困扰。这时候咨询一下在职的前辈或是内心最在意的人,选择其实并不困难.

但是最好认真对待，不论以后怎样，不要为当下的选择后悔。

不同人员应对

聊聊对于每类人群分别该如何应对。

1. 985 或 211学历 + 大厂相关实习经历。

这类人群基本上是专门追求高薪高地位的职场人，在许多人的 eyes 中被视为职场精英的对象。他们也是最早实现职业飞跃的一批重要人物群体。各大公司为了吸引人才而提供的特殊职位（如 SP 和 SSP 等）大抵都是由这一大波人才所争取到的。但就整体比例而言，这类人群却始终占据着极少数群体位置

处在这个范围内的人员，实习转正和提前批是最好的选择。

在实习期间最好详细了解能否获得转正资格。如果公司及项目组都令自己满意，则应努力争取转正机会。

如果不幸遭遇HC缺额或不在意岗位要求的团队；建议您尽快准备好个人简历材料；并积极向相关企业发送简历；因为这将带来巨大的职业潜力。

值得注意的是，在实习期间务必要理清自己具体负责的部分，并对整个项目的了解程度也需做到一定深度。此外，在因暑假实习机会较多的情况下相对较少的时间内需系统性地补充计算机基础知识的学习，并在当前还在实习阶段中合理安排剩余时间进行专项提升学习研究。

2. 985 或 211学历， 无相关实习经历。

没有实习经历在秋招中往往是一个不利的短板，在游戏行业这一情况有所缓解。由于能够自行开发各种游戏，并录制并展示试玩Demo作为面试材料时的表现较为出色。

如果无法参与实习机会，建议可以考虑利用闲暇时间独自复制一份游戏并精雕细琢其中的具体模块。回顾过往文章或许会对提升技能有所帮助。特别值得注意的是，在游戏中某一技术模块上投入大量精力进行打造也是值得称赞的一件事。

此外，在弥补计算机基础的同时还需要投入更多的时间去学习它，并且最好使计算机基础变得扎实。如果缺乏相关专业的实习经历，则可以通过将计算机基础打牢进而发展成为个人优势

也存在这样一群人，在缺乏实习经历的情况下却已在计算机视觉领域发表了多篇SCI一区、CCF A类或顶会论文。他们与前一类人群相比同样具有强大的学术实力，并且略胜一筹；然而，在职业发展路径上与前一类群体有所不同：多数情况下会被分配到算法引擎团队继续研究，并可以选择继续攻读博士学位

3. 普通本科学历，有相关实习经历。

不回避地讲，在企业尤其是顶尖机构中（或者：在那些顶尖的大公司中），学历是一个重要的考量因素。然而个人更倾向于认为：学历与能力之间存在明显差异。事实上，在求职过程中，一张有效的学历证书通常被视为求职者的基本门槛。

拥有相关工作经验通常会成为求职者的优势项之一。然而，在求职过程中最大的潜在挑战通常是简历筛选问题。在知名企业的项目团队中积累经验通常会获得更好的机会。为了提高竞争力，在制作个人简历时应特别突出显示相关工作经历

如果不幸简历仍然未获通过，则可采取另一种策略：提前掌握公司面试的时间安排，并于该时间当天携带简历前往现场参加面试。通常情况下，主考官会给与机会让求职者展示自身能力。值得注意的是，在此过程中需注意个人投递材料的时间安排（即投递）切勿出现失误。

4. 普通本科学历，无相关实习经历。

这类人群才是真正的主流群体。学历目前无法得到根本改变；实习经历同样无法取得实质性的进展。因此，在计算机基础知识和游戏演示技术方面必须达到精深水平，并且在这些领域上超越他人。

以学历为主要选拔标准的是国内如腾讯、网易这样的成熟企业。对于新成立的游戏公司米哈游来说还不太了解，请各位经验丰富的读者分享自己的个人经历与见解吧！无论是非头部公司的岗位还是技术岗都不算太困难。即使遇到简历筛选的问题霸面依旧能够适用！

认真把计算机基础 + 游戏demo两项打磨到位。

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