软件测试人员找工作，去大公司还是去小公司？

马云曾表示,员工离职一个公司主要原因通常是两个方面:一是薪资待遇不高,二是工作环境不佳或职业发展受阻。我认为这一观点非常贴切地反映了当下许多IT行业从业者的职业选择困境,因为我们普遍面临这样一个现实:在求职过程中,每个人都会为自己设定明确的目标,有人倾向于进入大型IT企业追求高薪以示敬意,有人则认为选择中型或小型IT公司能够使薪资水平与个人期望相匹配,同时压力相对可控便是一个明智的选择。面对企业选择这一人生重大课题,尤其是对IT从业人员而言,这是一个长期而复杂的过程

众所周知，在当今IT行业中没有所谓的"固定工作岗位"。因此导致了较高的离职率。每一次离职都需要经过深思熟虑的选择过程。大多数情况下人们倾向于不断寻求更好的机会。因此个人的职业判断能力显得尤为重要。

那么聚焦核心问题。作为一个 testers，在选择一家公司时，需关注哪些方面？

如果你选择大公司
完善的管理制度与严格的操作流程诸多优势共同作用于员工生活与工作体验之中每月工资按时发放且测试团队规模较大能为新手提供丰富多样的学习机会对于初入职场者而言这是一段非常宝贵的财富

1、工作流程

一般来说，在大型公司中实施的软件测试流程通常较为健全且严格规范。对于整个工作过程中的各个阶段，在执行过程中都有明确的操作指导。此外，在操作过程中各环节的具体输入与输出也都有详细的规定。

例如，在需求阶段中，测试人员需要完成哪些任务？他们与开发人员和产品经理如何进行交互？由于存在既定的工作流程，开发人员和产品经理会积极配合以确保工作顺利推进。

在互联网行业普遍存在的转测流程中，在进行转测工作时包括版本命名、打包以及部署三个环节，在相关位置查找所需的技术文档或操作程序。值得注意的是，在实际应用中许多小型企业往往缺乏独立的测试环境，在转换过程中通常会将现有开发环境直接迁移至测试平台，在这种情况下测试团队可能会遇到诸多挑战；另一种常见情况是缺乏明确的版本号标识，在反复尝试几次后往往会导致最终结果偏差较大；最终还存在一个问题就是没有固定的标示符来区分不同版本间的变更内容，在这种情况下很容易出现误改功能模块的情况；这种情况经常发生

过程本质上就是一种标准。我们并未过分关注形式细节。严格遵循既定的程序与规定。此外，在提升产品质量方面也发挥着重要作用。因此，在制定和执行有效的测试策略时至关重要。

2、需求文档

对于测试人员而言，在深入理解需求方面扮演着关键角色。你的对该系统的理解程度直接影响着程序测试覆盖率的高低。此外，在获取和了解信息方面，默认情况下这些信息来源于官方发布的文档。

企业遵循编写需求文档的严格标准；具体由谁负责撰写以及如何进行修订；修订的具体内容是什么；在什么时间点进行修订；每个具体的需求都包含详细的描述；可以在需求文档中找到各需求之间的相互关联信息；由产品经理负责撰写；完成之后会对该文档进行评审等操作。

大型企业对于文档的关注程度较高，并非仅仅局限于需求文件还包括开发中的故事项目计划测试相关的规划方案具体实施步骤以及测试样例等都会有专门的时间用于撰写并按照固定区域存放。然而在小型企业中因业务繁忙导致上线压力极大通常缺乏编写这类文件的时间因此在小型企业中寻找这类文件较为困难唯有亲自撰写才能获取所需信息。

3、工作福利

大公司的福利制度是非常完善的，在节假日或平日里基本都会提供一些小福利。员工不仅享有基本保障如工资和年终奖等福利，并且即便不强求也会提供额外福利以示感谢。这些发放通常会做到准时发放，并且很少出现拖欠的情况。

4、升职偏难

大公司里人才众多，并非缺乏具备能力与抱负的人才。如果一个人不具备突出的能力与成就，在这样的组织架构下想要获得晋升可能需要很长一段时间。另一方面，在这样的企业中高层管理者众多，并非所有人都能凭借个人能力获得上司的认可与提拔机会。因此，在这种环境下如果一个人不够努力或不够优秀，则晋升机会对每个人而言都难以把握

5、学历要求偏高

进入大公司并非易事。正是因为优厚的待遇与福利吸引了大量人才的到来。这些企业自然会选择更为优秀的 candidate, 这也就意味着如果你的学历未能达到他们的要求，则在面试过程中被淘汰的可能性会有所增加。

二、如果你选择小公司

尽管大公司拥有诸多优势与便利条件, 但小型企业并非完全没有其可贵之处. 许多刚入行的新手都始于这些小型企业, 由于缺乏相应的实践经验与时间积累, 大多数情况下大企业不会考虑这类情况. 因此, 在这种情况下, 小型企业在技术领域往往能提供.NET开发工程师这一职位在这些小型企业中提供了宝贵的就业机会与职业发展平台.

1、成长快速快

新加入小公司的员工往往能够迅速掌握工作节奏，并从中获得最为宝贵的实践经验。这主要是由于人手有限的原因，在这种情况下个人通常需要承担更多的职责。例如一些初创企业为了加快业务进展不得不让一名开发人员不仅负责编写代码还需要同时兼顾产品经理与测试工程师的工作职责。

当小型公司面临人力资源紧张的情况时，
不仅需要每个员工分担更多的职责，
而且每个人还可能分布在多个不同的岗位上。
正是因为这些因素，在这种情况下想要提升工作效率，
能力都会有最大的提升空间。

2、上位机会高

虽然小型企业虽然面临诸多机遇

3、学历要求偏低

小公司会看重个人能力和工作态度，对学历要求会相对偏低。

4、职能不规范

如前所述，在企业发展的需求下虽然规模较小的小型公司仍然拥有诸多发展机会然而由于通常情况下配备了一名或两名测试人员他们主要进行功能性测试工作自动化性能安全等系统性全面的测试可能缺失无法实现每个环节都有对应的人员负责导致细节把控也会较为薄弱

三、新梦想IT总结

阐述了大公司和小公司的优缺点，你心里有个底吗？该如何选择？尤其是对于刚刚毕业或刚开始工作的新人而言。

通常认为刚毕业和刚入行的新人应该前往大型公司。他们可以在这些公司中掌握更加先进的测试技术和规范，并熟悉更为完善的工作流程安排与管理策略。不同岗位的工作内容（如测试相关的工作）将对个人的职业发展规划产生积极影响，并有助于拓宽视野。不过这的前提是你的学历以及在面试时是否能够满足对方的要求。

由于大公司的招聘标准通常涉及学历与实践经验, 因此, 可以选择在小型企业中实践, 通过积累经验逐步提高自身素质, 最终进入更大的机构参与更高层次的竞争与挑战