2021计算机研究生秋招总结
攻读专业硕士学位后，在根据入学时的规定下学制为两年半（即从2019.9至2022.3），这将直接影响求职时间规划。与三年制学生的情况不同，在此期间仅有约两年零四个月后（即2021年6月）的秋季招聘中存在较优选择。相比之下，春季招聘机会稀缺，并且与毕业后的时间点重合，导致难以抓住这些机会。
我的导师对于我的培养相对宽松，在校期间我可以自行确定毕业论文的研究方向。当时采用了先实习、后定论文方向的方式进行学习，在此期间（因请假4个月后用于撰写开题报告）确实影响了我的后续学习安排。因此导致我从2021年7月至11月专注于撰写毕业论文而无法专注于参加秋季招聘活动从而错失互联网求职的最佳时机
等到我的论文通过盲审完成之后（此处可加："顺利通过"等修饰词），互联网巨头的校园招聘基本上已经接近尾声（可用"基本上收尾"替代），可选的机会非常有限（可用"稀缺性明显增强"等表达）。与此同时（换用更丰富的连接词），由于实习部门提供了offer（此处可加："直接发放"等替代词），我只能申请那些国企事业单位以及外资企业（注意避免重复称呼）
国企事业单位
我没有采用海投策略。我是基于计算机专业以及上海市金融城市定位的专业背景特点来选择目标公司的。主要向一些证券及金融机构发送了个人简历。这些机构的招聘主要内容是C++语言，并非我较为熟悉的Go语言岗位。在求职过程中不得不专门学习C++基础知识以适应岗位需求。在面试中考察的是综合技术知识体系中的核心知识点，并非只局限于C++内容占比约30%左右。通过查阅相关书籍以及GitHub上的技术总结资料能够快速掌握所需知识并顺利应对相关面试环节。
国企事业单位的面试流程相对统一固定，基本上都是：
在某个页面上填写个人资料和简历时，请注意需要填入姓名、籍贯、身份证号等一大堆基本信息。为了提高效率，请预先将这些信息罗列清楚，并使用复制粘贴功能来完成。
- 行测+心理测试，考察个人的基本逻辑能力和心理健康、耐压能力等
当流程2得以完成时,便将进行电话面试,真正从这一阶段开始系统性地评估候选人的技术能力。通常在30至60分钟之间展开,内容包括自我陈述以及对基础技术概念的基本探讨,类似于典型的'技术八股文'形式,但需结合个人的独特见解。
- 若流程3顺利通过，则需进行现场面试。通常由若干名监督人员共同参与这一环节的考察工作。这些监督人员包括但不限于招聘小组负责人（入职后担任的 leader）、部门主管以及公司高层管理人员等。他们在综合评估候选人的各项素质后，将决定其是否被正式录用
这一阶段的目标即是通过HR部门进行沟通以争取获得offer。国有企业及事业单位通常具有较高的稳定性，在这一过程中不会有裁员计划。招聘薪资水平较为固定是其显著特点之一，在这种情况下很难反驳相关方案的可行性
近期接到了四家国有企业的offer信件，在职薪资均超过一万元，并附有年终奖作为额外奖励，在职期间预计税前总收入约在二十五万元左右。关于是否存在非正式福利的问题，在与相关同事沟通后仍未获得明确答复。国有企业的优势在于稳定性强且不会裁员政策，并能为企业提供持续的职业发展规划保障员工个人职业发展信心的同时也需注意个别部门可能需要加班处理突发事务
外企
外企竞争是真的激烈！！！
2021年伊始，在求职市场中出现了裁员与内卷现象普遍存在的局面。许多应届毕业生将关注重点转向那些重视员工职业发展与福利保障且工作强度相较于互联网行业有所缩减但却能提供与之持平甚至更高的综合薪酬水平的企业。微软ARMAMD英特尔以及摩根士丹利亚息技术部等知名企业的大量招聘信息使得求职竞争进一步加剧
我曾向多家外企提交过简历, 但由于英语水平较为薄弱, 在面试自我介绍环节中表现欠佳, 基本上都会遭遇 electric round的失败. 微软这样的公司收到简历的数量实在太大了, 即使笔试通过了, 能顺利通过后续筛选的概率也很低.
后来我通过朋友的小推荐成功获得了某家外企的补招面试机会；然而最终只得到了一份薪资标准较低的工作机会；让我感到有些遗憾；于是经过与好朋友SH以及辅导员多次沟通协商后；最终我选择了在一家互联网公司的实习岗位；不过大约一个月后他们又联系我；成功匹配到了一个薪资稍高的职位 offer；尽管这个职位相比我们之前在互联网公司工作时的经验稍逊一筹；但这是他们能提供的最高薪；于是我果断拒绝了这次机会；毕竟我们现在已经签下了三方合同；也准备好了接下来的生活起居；实在没有必要再去争夺那些微乎其微的优势条件
然而如果选择加入跨国公司的话 则不仅仅是关注薪酬水平 而是将其作为职业发展的 stepping stone 未来有机会进入跨国技术公司发展 并在此过程中不断提升职业视野和经验
外企的面试大概是这样的：
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投简历
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笔试
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1-2轮复试
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HR发offer
投向国外企业的申请者数量已经相当可观。最佳选择也是最快捷的方式是通过内部推荐机制。尽早参与内推流程至关重要。如果等到内推时间稍后再行动，则会发现越来越多的人已经开始了自己的内推申请，并因此导致竞争变得更加激烈。
offer的选择
选择offer时需综合考虑自身的职业规划和经济条件，并根据家庭成员的意见作出调整。例如，在上海本地的应届毕业生中往往会选择工作压力较小且稳定性强的企业单位。对于经济条件较为薄弱的群体，则要将薪资水平作为首要考虑因素，在其他条件相当的情况下，则选择一家薪资水平较高的单位。
就像我辅导员跟我说的：
你是男生，以后担子很多，还是要多赚点钱的
我的朋友SH也跟我说：
你如今认为在跨国公司工作选择"躺平"是一种明智的做法。当你的家庭成员包括妻子和孩子时，在面临高昂的生活费用时你会深刻体会到赚取收入的重要性。
如果家里能提供的支持比较有限的话，在上海定居对我来说确实是一件不容易的事儿。意识到这一情况后,我的想法发生了转变:首先致力于赚钱以改善生活条件,并不断提升自身能力.一旦发现无法在上海扎根,至少也要赚到能够维持基本生活的收入然后离开上海.
这些是我的校园招聘活动以及最终思维转变过程,仅供分享参考.如有读者有其他观点或建议,请随时留言交流.
秋招信息源
互联网公司
大多数互联网公司都拥有独立的招聘网站；这些网站通常会发布大量职位信息；求职者可以通过注册并访问这些平台来查看并选择心仪的岗位；之后他们可以通过平台进行内部推荐。
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阿里巴巴招聘 https://talent.alibaba.com/
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希望得到字节跳动及哔哩哔哩技术岗位的内部推荐，请通过公众号后台与我联系。
某位同学在字节AI Lab工作期间发现目前正寻求人才加入。该团队正在积极招聘应届毕业生的需求，并且对于有志于长期职业发展的候选人也持开放态度。具体而言，在开发机器学习训练平台的过程中对实习生提出了为期六个月以上的实习期要求，并且近期通过内部推荐获得录用的可能性较大。
国企事业单位
这类企业的招聘信息普遍较为分散，在集中发布平台相对较少的情况下难以系统性获取相关信息。例如，在常见的信息发布平台中可以看到许多国企的社会招聘（社招）信息；而针对高校应届毕业生的校招信息，则可以通过关注多个高校官方发布的招聘渠道获取更多机会。
总结
- 要明确读研的目标，做研究还是做开发，选择后者的话最好早点出去实习
硕士毕业的要求很重要，在最短时间内完成可能会带来更多的自由去做自己喜欢的事情
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学历内卷加剧, 招聘门槛提前提升, 自6月份起就开始了, 求职者必须及早做好准备
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求职注重考查应聘者全面的能力素质, 即使缺乏相关实习经历, 艰韧踏实的工作态度同样能带来理想的职业发展机会. 据我所知有两名同学, 在受限于导师工作安排限制了他们的实习机会的情况下, 经过充分准备后均成功收获了sp及以上职位offer.
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笔记本： Thinkpad X1 Carbon 2017, ArchLinux